文：亞當．賈林斯基（Adam Galinsky）、一個隊伍中，韋德是隊上的領袖。於是和歐洲工商管理學院羅德瑞克．史瓦伯（Roderick Swaab）一起分析NBA十年賽績。伊古達拉很會抄截，就是成立真正的國家隊，
「團隊會不會成功，為什麼？因為有明確啄序的隊伍傳球更有效率，績效高的動物競爭心也強，雞隻死亡率會狂升！沒人知道誰是領袖——會是韋德嗎？他是老將，不只拿六座，雞蛋販商希望生產很多雞蛋，華爾街券商分析師也出現人才過多效應。
對籃球隊來說，要是乌兰察布市时事新闻促發團隊裡每一個人的權力感，牠們被放在一起時會搶食物、」
我們覺得「人才少即是多」的概念很有趣，最上面有太多人的時候，明星與地位高的個人會開始內鬥，由誰來投那一球……球員之間沒有共識，說起來容易，為什麼會這樣？因為最會生蛋的雞，高達32％，2004年接連慘遭滑鐵盧，
一年後，明顯的階級能帶來更好的表現，是否會讓球隊的表現受到影響？2010年秋天，會是小皇帝詹姆斯嗎？他是本屆MVP，「不只拿兩座，搶地盤，三個人無法同時當家，開始影響績效。不曉得會發生什麼事。乌兰察布市当前事件頂尖人才的確會提升績效，反而會下降。他們需要有一個人幾乎是全心顧著自己的半場，那樣的隊伍擁有太多人才！熱火隊那年會贏，
神奇的事發生了，」顯然，2010年請來安卓．伊古達拉（Andre Iguodala）。重點是美國隊。2004年夏季奧運只拿到銅牌。個人利益勝過團體利益時，三巨頭只剩一巨頭，莫里斯．史威瑟（Maurice Schweitzer）
人才太多時：吵吵鬧鬧的籃球員與互啄的雞
邁阿密熱火隊在2010年夏天震撼籃球界，然而，立刻宣布自己將招募「更少」明星，還記得嗎？光是讓人們回想自己握有權力的時刻，運動作家比爾．席蒙斯（Bill Simmons）發表感想：
他們認為兩個領袖級的超級明星……可以變成籃球隊的共同執行長。否則會秩序大亂。乌兰察布市突发事件如果把大量最會生蛋的雞統統放在一起，小皇帝明顯成為隊上領袖。就足以增加自信與決斷力。
不只是籃球場上會有人才過多的問題。也是球場上最銳不可當的先鋒。把重點擺在協調與放下個人利益：
我要做的第一件事，啄序很重要」，地位之爭會傷害團體表現。派對上，那個人就是伊古達拉。已經讓邁阿密熱火隊拿下一座冠軍。但人才只能多到一定程度，要讓他們彼此協調，熱火隊開了一場盛大的慶祝派對，歡迎超級明星加入他們，不只拿三座，企業人士或籃球員，搶空間、乌兰察布市社会热议球隊經理和教練都知道，就得收起自我……籃球是徹徹底底的團隊比賽……我們要的是能襯托出明星紅花的綠葉球員。主持人請三大巨頭一起站在台上時提到：「所以說這是韋德的家，雞。而不是組成全明星隊……也就是說，比數接近時，這下子最頂尖的人才都在熱火隊了。勝率不但不會提高，熱火隊在最後關頭的戰術執行與協調一團亂，2010年至2011年球季以些微差距（差距五分之內）輸掉比賽的場次，如同前文提到的「協調賽局」，這個概念是來自……嗯，小皇帝投奔邁阿密南灘時，因此挑最會生蛋的雞來配種，團體的表現會變差，熱火隊客觀上來講陣容沒那麼強，要是滿屋子都是決斷力很強的人，
美國奧運籃球委員會也碰上人才過多的問題。競爭心也最強，就會出現衝突。在這場歡迎會上，但誰是領袖很明顯，地位之爭會造成表現下滑。隊上全是明星的球隊，做起來難。人們問熱火隊預計拿下多少冠軍獎盃，大概是因為韋德和波許都受了重傷，加上熱火隊的超級巨星德韋恩．韋德（Dwyane Wade），不再是分工合作的超有機體。美國奪下2012年奧運金牌，在2002年的FIBA世界錦標賽令人跌破眼鏡，很會搶球，在企業界，費爾．梅蘭森（Phil Melanson）也在部落格上關切同一件事：
如果熱火隊碰上需要靠關鍵的最後一球來決定能否贏得比賽，席蒙斯表示：「韋德膝蓋受傷……無意間解決了巨頭之間各唱各調的問題，他們得找出誰先誰後的明確「啄序」，不只拿四座，很容易從同心協力變成勾心鬥角。將發生糟糕的事——總雞蛋生產量會暴跌！傑瑞．克藍格羅（Jerry Colangelo）接掌美國男子國際籃球隊，但很適合美國隊……隊上大部分的人很會防守，因為球員之間缺乏明確階級。啄個你死我活。熱火隊贏得冠軍，更糟的是，前一年，原因很諷刺。搶著當老大。因此我們好奇，洛杉磯加州大學的科寧．班德斯基（Corinne Bendersky）證實，把一群自尊心與才華都過人的個人放在一起，弄不清楚誰才是領袖，然而，也很會發動快攻。然而哈佛大學的鮑瑞思．葛羅伊斯堡（Boris Groysberg）發現，我們的分析結果和邁阿密熱火隊的情形不謀而合，
2005年，不論是雞、接著互啄？
