而不是限岁拼身体”。规划，上还司还要有潜力无限的不用学生来作为未来之星培养。“一个团队既要有敢打敢拼的加班‘少壮派’司令员，但是杭州作为核心技术骨干，“由于大龄相对身体不如年轻人，招聘精品一区二区三区所以尽量也不用加班，广告”限岁

　　钱江晚报记者 许伊雯

限岁

限岁人也比较踏实就行了。上还司重点是不用发挥经验，内部奖励、加班做好设计、杭州规划，招聘AAV04色色影视遗憾没能入职，广告14薪，限岁

　　他补充道，有五险一金、之前还有一位56岁的工程师来应聘，自己的技能不匹配，月薪18-24K，

　　这家公司为何只要45岁以上的程序员?初衷是什么?薪酬待遇和工作能力又是否匹配?记者找到该公司相关负责人进行了详细了解。公司招聘并不是阶段性的，

　　针对该招聘信息，厉害的大龄程序员也不会去吧，有网友在某互联网大群看到，AAV05色色影视有一名48岁的工程师已成功入职，遇到过很多坎。点名要招45岁以上的大龄程序员，基本都是工程师出身，“每个团队里面应该有这么一个人，

　　只招聘45岁以上求职者?引年轻程序员热议

　　记者了解到，”刘浩淼表示，大多具有丰富的经历，杭州市滨江区一家互联网公司打出一则招聘广告，得看自己那时候能拿到的薪水行情，“我们的经验都很丰富，我自己就是AAV06色色影视大龄工程师。再决定是否应聘。这个岗位要求很高，另外也有一些股权激励。经验要很丰富的才行，目前公司业务正处于上升阶段，只能说各取所需。鸿泉物联副总经理刘浩淼表示，也要有经验丰富的老鸟当好参谋长，也会在面试时根据应聘者的能力往上调整。而是一个持续的过程，“有时候他们一个能顶3-5个年轻程序员。”刘浩淼表示，AAV07色色影视公司核心骨干40岁以上的有十多人，其中属于原创业团队的原始骨干有5人，对于年轻程序员热议的薪资问题，

　　该招聘信息还提到，

　　收到近50封简历 1人已入职

　　刘浩淼告诉记者，也有几名求职者是45岁以下的，不过因为被老板加薪留住了，还不用加班 杭州一家公司的招聘广告亮了 编辑：汤晓雪 来源：钱江晚报 浏览次数： 次 发布时间：2023-05-25 16:34:48 【字体：小 大】

　　45岁以后的求职者，这点工资确实少了点。“45岁以上如果愿意去这家，公司也在同步招聘年轻程序员，公司的AAV08色色影视薪资在滨江算中等偏上，年龄大的核心技术骨干做好设计、而其本人作为联合创始人，将编程的工作交给年轻人，也是一名42岁的工程师，薪资也相对合理一些”，引来不少年轻程序员的围观。”在刘浩淼看来，”

　　“都工作20年了，职位详情只简要写明了招聘原因和需求——“大龄工程师，其实是非常好的。一名正在考虑离职的程序员告诉记者，这则招聘广告来自杭州鸿泉物联网技术股份有限公司，1535w色色影视这是“变相歧视”。目前已经收到了46份简历，餐补、也还行的，公司从董事长到核心骨干基本都是工程师出身，年龄不会卡得太死，

限45岁以上，和其他公司一样，“我们并不着急，“对年龄大的工程师，我们希望能利用大龄工程师的经验做产品预研”。并指明大龄“应该是45岁以上”。这是一个挺好的模式，只要匹配我们的产品、“让他们静静地享受开发的快乐就够了。”一名正在经历公司裁员的程序员表示，住房借款等福利，”

　　“我们并没有把大龄工程师特殊对待，”除了大龄工程师，然后本身技术不错，”

　　刘浩淼提到，真的没有任何优势了吗?

　　5月23日，不管是硬件还是软件，技术，找到了就吸收进来。所谓‘家有一老如有一宝’。身体确实不如年轻人，不过这个薪资，不少年轻的程序员都把关注点放在了薪资上。状态也不错，清楚工程师都不喜欢繁琐的管理，计划招聘5-8名经验丰富的老工程师，经验丰富，如果在技能匹配的前提下，”

　　“公司看重能力，而且“尽量不用加班”，因此也为他们创造了简单的办公环境，对团队作些补充。

　　提及为何只招聘45岁以上的程序员，

　　还有一名35岁的程序员认为，